企业常见的用工方式大致分为：正式员工、劳务派遣工、内退员工、外包员工、临时员工、外聘员工这六种。现在，这个大家族中又新添一位成员——灵活用工。其实，“灵活用工”这个名词并非是最近才出现的，早在20世纪70年代，由于全球失业问题增加，在市场驱动和政府支持下，大量灵活用工的形式开始出现。“灵活用工”即为企业提供专业而灵活的用工服务，以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。简而言之，除劳动关系之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。

“灵活用工”中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

如今，越来越多的企业开始采用“灵活用工”这种新型用工模式，数字化浪潮下，“灵活用工”渐成企业用工新趋势。阿里、华为、顺丰、沃尔玛、京东等大公司都在使用“灵活用工”，一时间，“灵活用工”纵身一跃成为大众新宠。据有关数据调查显示，2020年企业“灵活用工”比例已达到44.6%，近7成企业明确表示有采用灵活雇员的计划。那么，为啥这些多企业开始采用“灵活用工”？

近年来，税费负担重、用工成本高、欧美国家经济低迷等因素使部分中小企业经营困难，在这样的大背景下，很多企业纷纷开始寻求突围的路径，这时灵活用工应运而生。很多企业开始利用“灵活用工”降低用工成本，实现税务优化、票据合规、社保合规。

众所周知，疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去福利成本（这里主要指社保缴纳）。而且，企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入职离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。企业采用“灵活用工”好处多多，因此，相信未来将会有越来越多的企业愿意去尝试“灵活用工”模式，慢慢爱上它，加入到“灵活用工”大潮中来。

“灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。

浙江天象人力资源管理有限公司，总部位于浙江杭州，致力于打造企业用工再造平台，提供人力资源整套解决方案。

天象人力为劳务总包方和劳务提供方进行平台整合和分布式管理，改善企业用工中存在的风险和难点，达到合同，发票，现金和业务“四流合一”，所有业务在工商、银行、公安和税务监管下完成，实现交易的合法性和资金的安全性。

天象人力为企业提供线上线下一站式服务，也可以为企业量身定制，提供入驻平台技术支持和线下托管服务，提高企业工作效率，降低综合人力成本。希望通过提供标准化、合规化的服务流程，促进共享经济和灵活用工市场的发展，推动打造多元化、活力高、创新能力强的人力资源新环境。

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模式合法合规：个人依法申报增值税以及个税，个人无税务风险。开具6%全额增值税专用发票，进销抵扣，财务结构更加合理、合规。成本降到最低：企业成本降低，更重要的是把管理人员从发票处理等事务性工作中解放出来，聚焦主营业务。采用灵活用工模式，企业与自由职业者无劳动存续关系，无社保及薪金个税交缴义务。自由职业者收入增长，提升其积极性，稳定性。自主研发结算系统：

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